Estrategia de Recursos Humanos para investigadores (HRS4R) en la UCA


El 11 de marzo de 2005, la Comisión Europea adoptó una Recomendación sobre la Carta Europea de Investigadores y sobre el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.

La Carta Europea de Investigadores, junto con el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, son documentos que buscan garantizar que la naturaleza de la relación entre investigadores y financiadores o empleadores de investigación fomente la generación, transferencia, distribución y difusión de conocimientos y avances tecnológicos, así como el desarrollo profesional de los investigadores. Además, la Carta reconoce el valor de todas las formas de movilidad como un medio para ampliar la carrera profesional de los investigadores. Estos documentos establecen las directrices para Universidades e Instituciones de Investigación europeas para mejorar las condiciones laborales y de empleo, haciendo que la carrera de investigación en Europa sea más atractiva. La Carta está dirigida a todos los investigadores de la Unión Europea en cualquier etapa de sus carreras y abarca todos los campos de investigación en los sectores público y privado.

La Universidad de Cádiz se ha adherido formalmente a esta Carta Europea de Investigadores y al Código de Conducta para la Contratación de Investigadores a principios de 2018. De esta manera, comienza el proceso para mejorar las estructuras y los procesos propios de la Universidad para obtener el Sello a la Excelencia en los Recursos Humanos de Investigación. Este es un reconocimiento otorgado por la Comisión Europea para distinguir públicamente a las instituciones de investigación que han avanzado hacia la adaptación de sus políticas de recursos humanos a los 40 principios descritos en la Carta Europea de Investigadores y en el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.

Por lo tanto, el proceso para obtener este sello se inició al firmar la adhesión a la Carta y al Código de Conducta en nombre de la UCA. Esto implica aceptar un compromiso preliminar de mejora en los asuntos de contratación de personal de investigación, particularmente en términos de condiciones de trabajo y desarrollo de la carrera de investigación. Para ello, se ha creado un Grupo estratégico para mejorar las políticas de recursos humanos para el personal de investigación. Este grupo está compuesto por funcionarios y técnicos de los Vicerrectorados de Investigación, Transferencia e Innovación Tecnológica, la Delegación del Rector para el Desarrollo Estratégico, el Departamento de Personal e investigadores y agentes externos. Este proceso finalizará con la obtención del “Sello a la Excelencia en Recursos Humanos de Investigación”, otorgado por la Unión Europea a las instituciones que establecen un plan de acción para implementar las directrices de la Carta y el Código para Investigadores. Esto contribuirá a aumentar la visibilidad y el prestigio de la Universidad de Cádiz como polo de atracción de talentos.

Además, el proceso que estamos desarrollando es esencial para cumplir con el artículo 32 del Acuerdo de subvención firmado en cada proyecto Horizonte 2020, que establece la obligación de los beneficiarios de tomar medidas para implementar la Carta Europea de Investigadores y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores; si los beneficiarios no llevan a cabo esta medidas, las disposiciones establecidas en el artículo 6 del Acuerdo de Subvención pueden ser tenidas en cuenta para analizar la elegibilidad de los costes de los proyectos.

Para conocer los puntos de vista de nuestros grupos de interés sobre las debilidades de nuestra institución en este campo, se redactó una encuesta y los resultados serán esenciales para establecer este Plan de Acción. En esta encuesta, se han incluido aquellos principios que no se encuentran actualmente en ninguna de nuestras regulaciones internas y externas.

Llevamos a cabo este esfuerzo para armonizar nuestra situación con las directrices europeas y para tener la máxima participación y consenso entre la comunidad universitaria. Para este propósito, hemos habilitado un buzón de sugerencias para cualquier persona o grupo que desee hacer alguna sugerencia, con objeto de actualizar el documento si se considera adecuado.

ESTRATEGIA UCA DE RECURSOS HUMANOS PARA LOS INVESTIGADORES

 

Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) at UCA

On March 11th, 2005, the European Commission adopted a Recommendation on the European Charter for Researchers and on the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers.

The European Charter for Researchers, along with the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers, are the documents seeking to ensure that the nature of the relation between researchers and funders or research employers boosts the generation, transfer, distribution and dissemination of knowledge and technological advance, as well as the professional development of researchers. Furthermore, the Charter acknowledges the value of all forms of mobility as a means to widen researchers’ professional career. These documents state the guidelines for Universities and European Research Institutions to improve working and employment conditions, making the research career in Europe more attractive. The Charter is addressed to all researchers in the European Union at any stage of their careers and encompasses all research fields within the public and private sectors.

The University of Cadiz has formally adhered this European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers at the beginning of 2018.  In this way the process for improving University’s own structures and processes to gain Human Resource Excellence in Research Award begins. This is an award granted by the European Commission to publicly distinguish research institutions having made progress towards conforming their human resources policies to the 40 principles outlined on the European Charter for Researchers and on the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers.

Thus, the process to get this seal was launched by signing the adherence to the Charter and the Code of Conduct on behalf of the UCA. This implies accepting a preliminary improvement commitment in the matters of recruiting research staff, particularly, in terms of working conditions and development of research career. For this, a Strategic Group for improving human resources policies for research staff has been created. This group is made up by officers and technicians from the Deputy Vice-chancellor Offices for Research and Transfer and Technology Innovation, Vice-chancellor Unit for Strategic Development, Staff department and researchers and external agents. This process will end when gaining the “Human Resource Excellence in Research Award”, the HRS4R Seal of Excellence granted by the European Union to institutions which set up an action plan to implement the guidelines from the Charter and Code for Researchers. This will contribute to increase visibility and trustworthiness of the University of Cadiz as a talent attraction pole.

Furthermore, the process we are developing is something essential to comply with article 32 of the Grant Agreement signed with every Horizon 2020 project which sets forth the obligation to take measures seeking to implement the “European Charter for Researchers” and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers; and if failing to comply so, measures stated on article 6 of the Grant Agreement can be implemented regulating the eligibility or not of the documented costs.

To get to know our stakeholders’ insights on the weaknesses of our institution on this matter, a survey was drafted and the results of which will be essential to set out this Action Plan. On this survey those principles which are not currently stated on any of our both internal and external regulations have been included.

We intend this effort to harmonise our situation with the European guidelines and to have maximum participation and consensus among the university community. For this purpose, we have enabled a suggestion box for any person or group wishing to make any suggestions for upgrading the document if they are deemed suitable.

THE UCA HUMAN RESOURCES STRATEGY FOR RESEARCHERS